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            媒體報道

            推行“員工滿意”人才戰略 實現延華發展愿景

            發布時間:2012-08-15被閱次數:11066 來源:新普陀報

                    1997年,延華在上海普陀成立。在普陀區委、區政府的大力支持下,延華經歷了由成功上市,到投資關聯業務,再到收購兼并、資源整合三大階段。去年,在上海市提出“驅動創新、轉型發展”的時刻,延華也牢牢把握住了這個機遇,通過一系列的資本運作,成功完成了由“建筑智能集成商”向“智慧城市服務與營運商”的轉型發展,形成了多專業、多領域交叉發展的格局,也進一步鍛造提升了公司的綜合實力和核心競爭力。短短十余年,延華能夠如此地快速成長,其實關鍵就在于延華對人才的高度重視,將人才視作“資產和資源”來經營。同時,延華也一直在秉承“造就人、成就事”的人才工作理念,最終實現人才與企業的共同成長。

                     十幾年來,我們在人才工作上不斷摸索和總結,不斷挖掘海內外高素質人才,并為骨干員工制定了相應的職業發展道路,幫助他們組建團隊,同時還建立了“三年限期成長計劃”和“導師制”等培養機制,來挖掘、培養優秀的應屆畢業生,做好人才儲備工作。這兩年,隨著延華的高速發展,我們的企業文化建設又增添了新的內容,提出要做“受人尊敬的高科技企業”。想要做到受人尊敬,我們覺得首先就是要做到“四個滿意”,即員工滿意、客戶滿意、股東滿意、社會滿意。在這里,我們把“員工滿意”放在了首要位置,因為我們堅信,只有滿意的員工,才能有“滿意的客戶”,才能讓股東、讓社會都滿意,最終使企業“受人尊敬”,這是一層層推進的邏輯關系。那么,我們又在思索,如何才能做到“員工滿意”,工資、福利、生活慰問等方式只是最基本的,我們覺得應該還有更深層次的追求,那就是成就他們,滿足他們在事業上的訴求?,F在的延華正處于高速發展階段,轉型發展的效應已逐步開始顯現,可以為人才提供較之以往更為廣闊的發展平臺。同時,延華也在不斷地為員工創造工作機會,讓他們得到鍛煉,并在過程中想方設法地幫助他們解決職業發展道路上的困難,并根據每個員工自身的特色和潛質,讓他們在這個公平、開放的平臺上充分發揮自己的優勢,找到自己的價值所在,成就他們的事業。

                    在這種“平臺吸引人、發展留住人、工作培養人、事業成就人”的人才工作思路引導下,延華挖掘、培養了一批優秀的海內外人才,他們有些已成為行業翹楚,在事業平臺上不斷成就自己的人生。他們有些已成為部門骨干,帶領自己的團隊奮勇作戰,斗志昂揚。他們有些雖然剛剛走出校門,但在延華的精心培養下,正在迅速成長,已經可以在工作中獨當一面。人才是延華最寶貴的財富,他們在實現自我,成就自我的同時,也在成就延華,正是在大批優秀人才的不懈努力和辛勤奉獻下,延華才能夠高速大踏步向前邁進,攀上一座又一座事業的高峰。

                     延華這種人才工作思路,不僅可以成就員工的事業,實現企業的發展愿景,還將全力為區域打造人才高地提供支撐力量。提升企業的實力,人才是關鍵;提升區域的科技實力,科技企業則是主力軍。作為區內科技型企業,我們將會把自身人才戰略與普陀區人才戰略進行全面對接,不斷挖掘、培養更多高素質人才,深化兩新組織人才隊伍建設,全力為普陀打造人才高地,為普陀區打造“西部新興科技與商貿區”貢獻最大力量。
             


            媒體轉載:
            上海普陀黨建: http://www.shptdj.cn/WebSite/Page/Contentpage.htm?ChannelCode=174&ChCode=1

             

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            東方延華
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            海南智城
            延華高投
            成電醫星
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